Iptek dan Lingk. Hidup

Identitas dan Pekerjaan

SEORANG karyawan yang menyembunyikan identitas sosialnya di tempat kerja cenderung berdampak pada penurunan kepuasan kerja dan peningkatan penggantian karya wan. Demikian kesimpulan penelitian gabungan tiga universitas di AS–Rice University, University of Houston, dan George Mason University–yang dipublikasikan lewat jurnal Cultural Diversity and Ethnic Minority Psychology.

Tim menyimpulkannya setelah menyurvei 211 pekerja atas persepsi mereka mengenai identitas, diskriminasi, kepuasan kerja, dan tempat kerja. Tim menemukan ekspresi atas identitas seseorang di tempat kerja berdampak positif terhadap hubungan interpersonal. Lewat pengamatan itu, peneliti berharap terjadi peningkatan persepsi publik untuk menerima rekan dari latar belakang berbeda dan mengimplementasinya dalam budaya organisasi yang positif.

“Penelitian sebelumnya menunjukkan karyawan yang merasakan diskriminasi cenderung merasa perlu menyembunyikan identitas mereka,“ kata Michelle Hebl, profesor psikologi dari Rice University. (Science Daily/DK/X-5; Media Indonesia, 4 Juni 2012)-ThW-FR

Tulisan Lainnya :

  • Tidak ditemukan tulisan
Tags

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published.




Enter Captcha Here :

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Lihat Juga
Close
Back to top button
Close
Close